Trabalho
Calculadora de Rescisão Trabalhista: verbas, aviso prévio e FGTS
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Revisado por Bonfante & Lemos Advogados Associados última revisão em 30/10/2026 fontes oficiais citadas
Estes dados são meramente uma estimativa, para análise prévia. Foram calculados a partir do que você informou e das regras descritas nesta página, e servem para dimensionar o problema. Dependem da análise de um advogado sobre o caso concreto: contrato, documentos e decisão judicial podem mudar o resultado.
Para onde enviamos o resultado?
Em resumo
Na demissão sem justa causa o trabalhador recebe saldo de salário, aviso prévio de 30 dias mais 3 por ano completo, até 90 (Lei 12.506/2011), férias vencidas e proporcionais com um terço (Constituição, art. 7º, XVII), 13º proporcional e multa de 40% sobre os depósitos do FGTS (Lei 8.036/1990, art. 18, § 1º), que pode ser sacado. No acordo do art. 484-A da CLT, o aviso indenizado e a multa caem pela metade e o saque fica limitado a 80% do saldo. No pedido de demissão não há aviso a receber, multa nem saque. Na justa causa sobram o saldo de salário e as férias vencidas. O pagamento deve sair em até dez dias do fim do contrato (CLT, art. 477, § 6º).
Como o cálculo é feito
- O aviso indenizado projeta o contrato para férias e 13º; no acordo, a projeção é pela metade dos dias pagos.
- O período aquisitivo das férias proporcionais começa no último aniversário da admissão.
- Mês trabalhado no último dia conta como 30 dias de saldo de salário.
- Considera-se que nenhuma parcela do 13º do ano foi adiantada.
Um exemplo resolvido
Este exemplo é calculado pelo mesmo código da ferramenta acima, com os índices publicados hoje. Ele nunca fica desatualizado nem diverge do resultado que você vai obter.
Memória de cálculo
- Salário de R$ 4.200,00; diária de R$ 140,00 (salário dividido por 30).
- Admissão em 08/03/2021, último dia em 16/10/2026: 5 ano(s) completo(s).
- Aviso indenizado de 45 dias projeta o contrato até 30/11/2026 para férias e 13º (CLT, art. 487, § 1º).
- Férias proporcionais: 9 avo(s), contando mês com 15 dias ou mais.
- Total bruto: R$ 30.790,00.
A base legal
O que a ferramenta assume
- Os valores são brutos: sobre o saldo de salário e o 13º há desconto de INSS e de imposto de renda, e as verbas indenizadas não sofrem esses descontos.
- O salário é fixo; médias de horas extras, comissões e adicionais não entram.
- Os períodos de férias anteriores foram gozados, salvo o período vencido informado.
- A multa do FGTS usa o saldo informado; a base legal é a soma de todos os depósitos do contrato, que pode ser maior se houve saques.
Quando o resultado muda
- Contrato de experiência encerrado antes do prazo combinado segue regra própria de indenização, que esta conta não aplica.
- Convenção coletiva pode garantir aviso, adicional ou indenização maiores.
- Gestante, acidentado e dirigente sindical podem ter estabilidade, o que muda a análise da dispensa.
- Na rescisão indireta e na reversão de justa causa, o resultado depende de decisão judicial.
Perguntas frequentes
O que recebo na demissão sem justa causa?
Quantos dias tem o aviso prévio?
Quem pede demissão recebe o quê?
Como funciona o acordo do art. 484-A?
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Na justa causa eu perco tudo?
Por que a calculadora não desconta INSS e imposto de renda?
Conversar sobre o seu caso
A ferramenta mostra a conta. Os documentos, os prazos e o caminho para a sua situação se veem numa conversa com o escritório, em Cascavel-PR ou pelo WhatsApp.
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Quem calculou isso costuma precisar do que vem abaixo.
Sobre o limite desta ferramenta. O resultado é uma estimativa construída com índices oficiais e com as convenções descritas acima, e serve para dimensionar o problema e apoiar uma negociação. Ele não substitui a análise do caso concreto: contrato, decisão judicial e circunstâncias específicas podem mudar o critério, o termo inicial e o próprio índice aplicável.
